华为招od积极是因为华为注重企业的战略规划和组织架构设计。根据查询相关公开信息显示：华为作为一家国际化的科技公司，一直注重人才培养和招聘，通过不断优化和升级管理系统来提高企业运营效率和员工满意度，从而保证企业的可持续...

华为从19年8月以后就关闭普通职位（17J以下）社招渠道了，同时开启外企德科OD项目，所以现在华为大量招聘的都是外包到德科的岗位。（请同和HR确认签约主体是谁，以分辨岗位是外包或自有员工）

原因如下：第一，当场决策，提高效率。面试官都是单位高管，都很忙，如分散单独面试，恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久，会商时有的面试官都不记得了。所以要事先约好时间一次性集中面试，当场快速决策...

华为OD岗位是外包招聘岗位。华为OD英文全称是OutsourcingDispacth模式，字面意思就是非核心业务劳务派遣，OD岗具体来讲就是介于外包和正编之间。华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工...

od是华为和德科联合招聘的简称，可以促进团队的合作和沟通，让企业招聘能够更加顺畅地进行。采用od模式的校园招聘，不仅能够提高招聘效率和拓展招聘范围，还有利于华为建立品牌形象和招聘体系，加强与高校之间的合作和交流。

照样入围天才少年计划。但不可否认，名校本科毕业的成功率或进入知名企业的概率大。华为招聘更加看重求职者的综合能力。因此，提升专业知识水平，开拓视野，多积累科研成果。当这些硬件足够优秀，一般第一学历的影响就会很小！

3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。华为od岗的薪资13级大概在9k-13k，14级...

看个人规划，如果是为了转华为，那就值得。od和正式的区别主要是权限、考勤这些。公司很多文件和帖子没有权限看，考勤和正式员工不一样，报销什么的涉及到人事和资金的流程和正式员工有区别。薪资方面绩效工资比相同职级正式员工...

华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，合同也是4年，五险一金都有，薪资也比较具有竞争力。全称(OutsourcingDispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式...

华为od岗位代表外包招聘岗位。OD是OutsourcingDispacth（直译为“外包派遣”）的简称，只有研发类岗位，OD员工与外企德科直接签署合同，在华为办公地点上班由华为直接管理。这种方式本质上就是外包，只是华为会给予OD员工一定的...