不能。根据查询华为od有限公司官网得知，华为od有限公司辞职需要提前3天进行报备，不能随时辞职。华为OD是OutsourcingDispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位...

根据劳动合同法，劳动者在试用期辞职，需要3天申请离职；过试用期的，一般需要30天申请离职。参加公司组织的培训或者培养的，要遵守约定的服务期，不然，提前离职，要支付违约金。具体办理流程，要咨询公司人事部。华为od待遇，...

华为给的钱再多，不喜欢也成不了人才，所以实在熬不下去，决定辞职。跟这位新员工一样想法的其实还不少，在论坛上面，我们可以看到很多吐槽华为各种新语言词汇，ppt要求太多，对技术的专注度不够等等。

华为OD的工作压力大，工作量很大，任务繁重，工作时间长，给员工带来了很大的压力。环境恶劣，工作地点大多是偏远的地方，环境恶劣，而且很多地方没有安全防护措施，这也是员工离职的主要原因。工作时间长，华为OD的工作时间很长...

一般都有试用期，试用期内不满意，也可以离开的试用期满，不满意，提前一个月书面申请离职，也可以离开，但是，接受了不去，道义上不厚道，不诚信，给企业招聘者肯定有麻烦，所以，还是慎重决定接不接受职位。

主动离职须提前30天/3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

华为od会成为简历污点。华为的这种OD模式已经在行业内引起的公愤，其实华为本身在行业内大家还是很认可的，但是这么搞会把华为的名声搞坏的，腾讯的大佬也问人家来不来华为OD，换位思考，任何一个人都会很气愤。就个人而言，...

没有补贴。OD是华为外包，离职是没有补贴的，华为的离职补贴只对正式员工。组织发展(OD)是由于现代世界的科技、市场、环境等快速变迁，组织必须改变组织成员的认知、态度、价值观及组织本身的结构的机构。

华为od离职，之后找工作当然是相对容易一点，因为有大公司的，工作经历，还是很多单位都很看重的