3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。华为od岗的薪资13级大概在9k-13k，14级...

华为od不会成为简历污点。华为od英文全称是OutsourcingDispacth模式，是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。华为大多数是OD招聘，18级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13到...

2、华为OD，其实就是华为高薪外包，不一定能转正。要从正式员工手上，抢到连续A，外加一些列考核才能转正，你一个外包的，为什么A不给熟人正式员工，要给你？3、招聘时候，要小心面试时候用OD（高薪外包）来诱惑你，诱惑你...

华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家...

上海华为云存储od岗员工前景很好。伴随着业务量的急剧增加，华为的人手明显出现短缺，自研项目都是华为的核心产品线，不能交给外包公司来做。华为社招正编岗的员工要求极高，除非你是国内外名校毕业，并且拥有全球一线大厂背景...

毕竟，可以借此进一步了解华为的工作，后面再面华为时，可能也会有帮助。举了这么几个例子，你肯定也看出来了，什么情况下接受华为OD。简单讲，满足下面3点，考虑OD没什么大差错：OD的收入比你原来高你原来的公司不如OD...

累。1、加班多。华为od每天都要加班3小时，上班时间较长，比较累。2、管理严。华为od制度较多，管理较严，员工要严格遵守纪律。

可以。短期去华为od是个不错的选择，真正拿到手的工资比什么都实在，是可以的。华为OD是OutsourcingDispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正...

靠谱。华为是通过国家备案与认证的企业，拥有国家合法的经营许可证，是靠谱的企业，因此od6个月试用期靠谱。华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司。

多。主要是由于华为OD的工作压力大，环境恶劣，工作时间长，待遇低等原因造成的。华为OD的工作压力大，工作量很大，任务繁重，工作时间长，给员工带来了很大的压力。环境恶劣，工作地点大多是偏远的地方，环境恶劣，而且很多地方...