法律分析：证明该员工和公司之间不存在劳动关系。在用人单位与该员工之间无劳动合同的情况下,用人单位应当提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言材料。证明员工不是因工作原因受到的事故...

法律主观：单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；2、职工受伤时的物证；3、受伤时的影像资料；4、电子数据；5、以及其他的职工的证人证言等。法律客观：《...

单位举证不是工伤的流程如下：1、单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定；2、单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据，需要...

首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不...

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（...

法律分析：在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是立法者对于劳动者自身过错的一种保护行为。否则严格...

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当...

需要单位举证的主要有，1，是否与该员工签订劳动合同或存在劳动合同关系？2，对员工提出的工伤认定的事实与理由是否存在异议？交通事故责任认定书是由受伤员工举证的，你公司不需要就此举证。但是必须马上想办法知道事故责任认定...

用人单位不认可工伤的认定，职工可以向当地的工伤保险部门申请仲裁或提起诉讼，让工伤认定工作得到公正和合法的处理。在仲裁或诉讼过程中，用人单位应当承担相应的举证责任，证明事故发生的具体情况和职工是否存在过错等问题。【...

员工说属于工伤，但用人单位说不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及...