法律分析：工伤认定而公司不承认劳动关系的情况下，劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

法律主观：单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；职工受伤时的物证；受伤时的影像资料；电子数据；以及其他的职工的证人证言等。法律客观：《工伤认定办法》第十七条...

单位不承认工伤这样找证据：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、...

申请工伤认定：员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请时，需要提交相关证据和材料，包括医疗诊断证明、工作合同等。寻求法律援助：如果老板仍然不承认工伤，员工可以寻求法律援助，向律师咨询或向劳动仲裁机构申...

综上所述，用人单位不认可工伤的认定，职工可以向当地的工伤保险部门申请仲裁或提起诉讼，让工伤认定工作得到公正和合法的处理。在仲裁或诉讼过程中，用人单位应当承担相应的举证责任，证明事故发生的具体情况和职工是否存在过错等...

可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动...

法律主观：根据《工伤保险条例》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。如果单位不能举证证明的，...

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条职...

在鉴定时，专业人员会根据相关证据和调查情况，对工伤职工的伤情或者病情进行鉴定，提供相关证据支持。工伤赔偿款的申请流程一般如下：1、确认工伤认定：如果在工作中因为工作原因受伤，应该立即向用人单位报告工伤，并尽快前往医院...

这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等；5、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。法律依据《工伤保险条例...