法律分析：证明该员工和公司之间不存在劳动关系。在用人单位与该员工之间无劳动合同的情况下,用人单位应当提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言材料。证明员工不是因工作原因受到的事故...

一、单位如何举证不是工伤1、单位举证不是工伤的流程如下：（1）单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定；（2）单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政...

4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认...

法律主观：单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；职工受伤时的物证；受伤时的影像资料；电子数据；以及其他的职工的证人证言等。法律客观：《工伤认定办法》第十七条...

5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、...

公司认为不是工侈的，由公司举证。你可以写本公司认为，XXX不是工伤，证据如下:附上相应证据。

法律分析：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与...

1、是的，单位应该举证。单位的举证责任是法定的，是必须的，单位没有选择是举证或者不举证的权利，除非单位认可属于工伤。2、《工伤保险条例》第19条第2款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由...

工伤认定公司不承认的举证证明：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...

首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者...