【法律分析】这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。

这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。公司过年如果提前给员工放假，一般会按正常发放...

法律主观：春节放假，如果是月薪制的员工，工资依旧和原来一样，扣工资违法;如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...

不合法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉...

因此，放年假前公司不发工资是违反劳动法的，是不合法的。如果您发现公司有违反劳动法的行为，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以便获得及时的解决。此外，您还可以向当地劳动监察部门举报，以便获得有效的解决。

公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假，雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障，不得因为放假而被剥夺。如果雇主...

如果有规定，您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通，了解公司的具体情况。您可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通，了解公司的放假和工资支付情况。如果公司没有合理的解释或解决方案，您可以考虑采取法律手段维护...

1、春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正...

法律主观：如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资...

如题，我想知道:过年放假公司不发工资怎么办