法律分析：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...

劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开；2、...

总之，面对公司故意放假又不辞退员工的情况，员工需要了解自己的权益和应对策略。通过与公司协商、寻求法律援助、劳动仲裁或诉讼等措施，员工可以维护自己的权益。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成...

2.与工厂沟通：可以与工厂的管理层进行沟通，了解工厂为何放假不辞退员工，并尝试解决问题，达成共识。3.寻求法律援助：如果无法与工厂沟通或者工厂拒绝解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。4.寻找...

工厂故意放假又不辞退员工的解决方法有：了解公司的和法律规定、与公司进行沟通和交流、寻求支持、调整自己的态度和行为、寻求法律援助。1、了解公司的和法律规定首先，员工需要了解公司的和当地的法律规定，以便更...

因而采取的“拖延战术”。3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。总的来说，用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁...

了假的原如果工厂故意放假又不辞退员工，员工可以考虑采取以下措施：1、了解劳动法：了解自己所在国家或地区的劳动法规定，确认工厂是否违反了劳动法规定。2、沟通和协商：与工厂管理层进行沟通，了假的原因 …

法律主观：单位辞退员工，通知员工不用上班，员工需要按时到工作单位上班直至单位开具书面的辞退通知书。员工也可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在劳动关系解除之前，员工是不能再其他单位上班，以免单位以此...

对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。二、用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿；3、因公司原因如破产或...

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请...