法律分析：违法。用人单位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，应当按照劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬；其余休息日或者调休安排上班的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单...

春节期间放假不发工资不合理。春节期间，用人单位不得无故拖欠工资。根据劳动法和工资支付暂行条例，员工在法定节假日加班应获得不低于300%的工资，而调休日加班则可选择补休或支付不低于200%的加班工资。若用人单位拖欠工资或侵犯劳动者权益，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动者遇到...

过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司恶意拖欠工资的处理办法如下：1、可以到劳动行政部门举报；由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并...

法律分析：公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节假日，在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。公司过年不发工资，劳动者可以通过以下方：与用人单位协商；到劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民提起诉讼；...

该行为不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当根据安排的休息日或者法定节假日支付工资，如果员工在这些休息日或节假日需要正常工作的，雇主应当按照劳动法规定支付加班工资。因此，雇主在春节期间给予员工放假却不支付工资违反了劳动法。

【法律分析】：公司春节放假扣工资当然是不合法的；一般非劳动者造成的单位停业，那么除了正常的放假日期之外，其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日，在休假的期间，用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资，劳动者可以向劳动保障部门...

春节上班没有三倍工资算违法，劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...

过年放假扣工资不合法。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、致使劳动合同无效的；6、法律、行规...

公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假，雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障，不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...

法律分析：过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...