法律主观：要交，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个...

法律分析：很多公司不给试用期的员工缴纳社保，认为试用期不缴纳社保是降低用工成本的有效措施之一，并且非常省钱，但事实上，公司可能会因此被罚款。支付劳动者经济补偿，劳动者以用人单位未依法缴纳社保费为由提出辞职的，用人...

在试用期内是需要交社保的。用人单位招录员工后，应当在三十日内办理社会保险登记手续，然后从次月缴纳社会保险费，即使员工还处于试用期，用人单位也必须按照法律的规定缴纳社会保险费，未按照规定缴纳的，劳动者可以通过合法手段...

公司试用期不交社保的规定是不合法的，试用期也需要按照有关规定的标准来交纳社保，根据《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会...

很多的公司在试用期期间是不给员工购买社保的，这也是很常见的一种现象。如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为...

法律主观：不可以，公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有交社保是属于违法的行为。根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定：第五十七条用人单位应当自...

试用期不交社保是违法的。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办...

而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，以...

那么，只要是超过三十天未办理社保登记的，就属于违法行为，可以投诉举报。一般试用期都规定至少是1个月，但是不能超过6个月，因此即使是试用期内也需要缴纳社保。很多公司不给试用期的员工缴纳社保。认为试用期不缴纳社保是...

但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。试用期要不要交社保这个问题为您解答如上哦。