一、法律维度依据《劳动合同法》和《社会保险法》，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，至劳动关系终止，期间单位都有法定义务，为员工依法按时足额缴纳社保。因此，入职3个月以后，再给员工上社保，肯定是违法的。二...

一般用人单位会给员工买社保分两种，一种是入职立即购买，第二种是过了试用期三个月后购买第一种我们暂且不说了，针对于第二种情况，用人单位如果三个月后再给你买社保，相当于你之前三个月社保是空白的，断缴状态，断...

法律主观：入职3个月后缴纳五险不合理，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。否则劳动者可以向劳动监察部门举报。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十...

3个月购买五险一金是指试用期3个月，合适后转正交五险一金。一般企业录取人员，试用期为三个月，在试用期双方都在考虑，被招聘的人看自己是否适合自己干，招聘单位也在考核被招聘人员是否适合留在在公司，三个月后如果双方...

入职时公司人事表示试用期满三个月后才能为员工购买社保，这种说法是不合理的。正常来讲，只要员工入职一个月并且双方签订了劳动合同，那么就需要为其缴纳社会保险。逾期不改正的情况下，根据法律规定，可能会处以缴纳数额一倍...

都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意，如果都还比较满意的，可以跟领导谈一谈，看是不是可以提前转正，或者转正后给你补缴前三个月的。

如题，我想知道:公司三个月后交五险合法吗

不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。

东西写明三个月后办理。社会保险如果有的话，可以直接到劳动仲裁部门。去状告这个公司。这个公司。是违约的，这样你。辞职是不需要。一个月才走的。但如果只是当时他们口头上这样说的没有文字性的东西。这样你恐怕。还是要...

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、五险一金缴费如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险...