没给员工缴纳社会保险，员工辞职后去起诉，用人单位应该缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据...

公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。法律分析员工不交社保，后来还起诉公司，需要根据具体情况来分析能否胜诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并需要承担责任。因...

法律分析：是正确的。可以与员工协商处理，比如补缴或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

跟当事人打官司不能赢的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系。双方可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。个体工商户是...

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工...

用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商...

法律分析：公司不给员工缴纳社会保险，被职工举报的，可以根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《社会保险法》的相关规定进行处理。劳动争议实行仲裁前置，先由当地劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁，劳动者不服的可于15日内向...

之前新闻也报道了一件事情，有一个员工在公司中担任人力资源主管师，之后离职了，以公司没有为其缴纳社保的原因将公司告上了法庭。并且这个员工的男朋友是律师，收集起了各种各样的政绩，结果却判公司不赔偿，理由就是...