根据法律规定隐瞒工伤有隐瞒工伤的人员负责，比如说是属于用人单位单方面的工作人员进行了一些隐瞒的情况，那么他必须要为此付出责任，但是总体上来说的话，用人单位依然是需要对于受到伤害的劳动者来支付一定的赔偿金，这样才能够...

法律分析：用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。...

一、谎报工伤要承担什么样的结果1、谎报工伤要承担的的结果如下：（1）由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；（2）情节严重，构成犯罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚...

不构成工伤如果在单位假装受伤要求公司申报工伤并取得治疗及补偿经过调查核实弄虚作假骗保的人社局应当撤销工伤认定，追回被领取的工伤保险待遇及金额金额较大，情节严重的，构成诈骗罪社保经办机构应当移送机关追究...

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...

不能。员工谎报工伤被公司辞退，员工仲裁不能行，因为是员工首先谎报在前，公司辞退在后，辞退是针对员工说谎的对策。

根据我国的劳动法规定，员工在上班途中，上班期间，还有下班途中。摔伤的话，这个都算是工伤的，可以报工伤

法律分析：员工上下班途中自己摔倒不属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法...

法律主观：自己摔倒算不算工伤要具体情况具体分析，不能一概而论。对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。职工工作中午间用餐或上...

员工在工作期间，因自己不小心摔伤，也属于工伤的。如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的，才能认定为工伤。如果仅仅是自己在上下班...