法律分析：只要在公司继续任职，公司就应该继续给交社保，直到满足职工基本养老保险享受条件。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确...

女职工超过50岁单位还可以参保。职工超过50岁，单位仍然可以按照规定参保，但需要符合下列条件：从未参加过养老保险或者个人账户累计缴存时间不足15年的，单位需要为其足额缴纳基本养老保险费，其个人也要缴纳相应的养老保险费。

女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即...

是的，公司仍然会帮助买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，50岁以上的职工仍然有责任参加社会保险，公司也有义务帮助买社保。因此，公司仍然会帮助买社保。此外，公司还可以为50岁以上的职工提供其他福利，比如提...

女人满50岁后能够买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，能够缴费至满十五年，按月领取基本养老金。一、按照目前...

女性职工达到50周岁退休年龄，没有缴纳满15年社保的，用人单位就不给缴纳社保了，因为到了退休年龄，用人单位可以以此理由辞退女性职工的，即使没有辞退，也属于劳务关系了，用人单位已经没有继续缴纳社保的义务了。

女员工满50岁后公司还给交社保。办理社保的流程：1、与用人单位签订书面的劳动合同；2、然后由单位及时为劳动者申报社保登记；3、再在审核通过后，领取社保卡；4、最后每月按规定缴费。如果当事人没有用人单位，则可以自行...

企业员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。养老保险包括的险种，具体如下：1、城镇职工基本养老保险，城镇...

首先，单位把你辞退，这是合法的，不管你是合同是否到期，因为社保法规定，只要你女同志达到50周岁，单位就缴纳不了社保了，也就是说，当你出现工伤等一些事情的的时候，都给你报不了销养老保险，也缴纳不了了，所以说这个...

法律分析：男性可以，女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁，过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有...