到了五十岁，单位一般不会再给她交社保，除非单位认为十分需要她工作，否则就结束劳动合同，如果单位要继续聘用，要到社保中心办理延迟退休手续，就是到五十五岁办理退休，不可以中途结束。

具体分析：不需要缴到55岁。只要满足15年就可以了。

只要在公司继续任职，公司就应该继续给交社保，直到满足职工基本养老保险享受条件。女性到了五十岁社保没有买满十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国...

女性员工的法定退休年龄为五十周岁。到了法定退休年龄，社保养老保险没有缴纳足够最低十五年年限，工作单位一般都是不会再给员工继续缴纳社保的，员工只有按照灵活就业方式自己缴纳社保。

如果员工在本公司工作年限己满15年或15年以上而由于公司没按时交社保导致员工社保缴费不满15年，那么公司就需要万员工补交够十五年社保。如果员工在公司工作不满丨5年而公司没有漏交社保，那么公司就不负任何责任，员工只有...

能，但是属于劳务关系女职工50周岁到退休年龄，单位就无法再交职工社保了，继续留用工作和单位属于劳务关系，所有待遇自己和单位协商《劳动法司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员...

此时，用人单位没有为你参保的义务和责任（也不能参保了，因为达到法定退休年龄）这个情况下社保满不满15年与用人单位没有关系，你可以将自己的社保转为灵活就业人员养老保险参保缴费，待累计满15年之后办理退休手续即可。

如果你是女性职工，到了退休年龄50周岁，没有缴纳满15年社保，用人单位不会给你缴纳社保的，并且会以此理由辞退你。你已经缴纳12年社保，到退休年龄的时候，到社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳3年社保满15年，就可以...

不可以。单位在女职工年满50周岁时会依法与该职工终止劳动合同，该职工可按自谋职业者身份继续参保，直至缴费年限满15年为止。同时，由于参保起始时间的差异，社保法也有不同的续保缴费规定。

当然最好去当地的部门去查询一下。。。,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，让单位给缴纳一部分。。。无果的情况下，...