女性职工达到50周岁退休年龄，没有缴纳满15年社保的，用人单位就不给缴纳社保了，因为到了退休年龄，用人单位可以以此理由辞退女性职工的，即使没有辞退，也属于劳务关系了，用人单位已经没有继续缴纳社保的义务了。

满五十岁公司不交社保，具体处理如下：1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；2、...

法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为您继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。站在人情角度，可能没有人情味。但是，如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单...

50岁企业不帮买社保的原因，具体如下：1、因为50岁达到退休年龄，劳动合同自动终止；社保也相应自动停缴。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后...

法律上没有规定多大年龄不能交养老保险。养老保险（Endowment Insurance）是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的...

男性员工50岁单位缴纳社保，女性员工法定退休年龄为50岁，单位不缴纳社保。过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没...

一般情况下，超过50岁的女性到企业单位是不能够缴纳社保，除非自己曾经交过社保，也就是说自己有建立社保账户，并且正常缴纳社保待遇，那么这种情况下你到企业单位上班，可以将自己之前的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，...

劳动者虽然达到了法定的退休年龄，但是只要没有办理退休，依法享受基本养老保险待遇，就不能终止劳动合同，用人单位仍然要为劳动者继续缴纳社保，直到达到规定的缴费年限，依法办理退休为止。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

而用人企业单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。参保人达到退休年龄但是社保不满15年的，可以延迟办理退休，自己缴纳社保满足15年后再办理退休并申领养老金;参保达到退休年龄但不满足15年社保的，可以把社保转...

如果女职工已经累计缴存了15年及以上的养老保险费，并且已经领取了养老金，那么单位可以按照规定为其继续缴存基本养老保险费。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。如果...