女职工超过50岁单位还可以参保。职工超过50岁，单位仍然可以按照规定参保，但需要符合下列条件：从未参加过养老保险或者个人账户累计缴存时间不足15年的，单位需要为其足额缴纳基本养老保险费，其个人也要缴纳相应的养老保险费。

对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的，50多岁可以聘用你，但是到了60岁的女性，除了专业性很强的岗位外，一般的岗位用人单位不会...

女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即...

亲您好，当然是完全可以的。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。下面和大家分享下我的观点:在职场上，有很多人以前没有养老保险的参保意识，也不知道缴纳养老...

因此，女性50岁的时候公司仍然可以继续帮交社保，以便在退休时获得基本养老金。但是，这需要考虑到公司人事成本和妥善处理一些可能出现的法律和保险问题，建议与公司人事部门和社保部门协商和咨询相关问题。

如果终止了劳动合同关系，用人单位则不需要再缴纳社会保险费；如果没有终止劳动合同关系，则需要用人单位继续缴纳社会保险费。

如果年龄已经超过50岁，且已经达到了法定退休年龄，比如所有制企业/事业单位和党政机关/群众团体的、连续工龄满十年的女性工人，法定退休年龄是50周岁，那么可以申请延迟退休，继续在公司交社保，或者也可以不申请延迟退休，自己交...

如果你是女性职工身份的到50周岁，就是到了退休年龄，用人单位就不能给你缴纳社保了，因为你已经和用人单位不是劳动关系，只是劳务关系。如果你是女性干部身份，或者男性用人单位就必须依法给你缴纳社保。否则，用人单位就违法...

如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止。如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律...

不能办理退休并且还在原岗位工作的话，单位应该继续为其缴纳社保。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况...