法律分析：在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是立法者对于劳动者自身过错的一种保护行为。否则严格...

在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是立法者对于劳动者自身过错的一种保护行为。否则严格来讲每一...

首先应该先向警方报案，待警方调查员工的自残性质。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无须赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。如果该员工与公司发生纠纷，因...

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从...

1、向劳动部门申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工...

法律主观：自残不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作等原因受到事故伤害。而自残是自己伤害自己的身体，不是因为工作或其他客观原因造成的，不能认定为工伤。

不能。这是自残行为，证据确凿不仅不算工伤，还应受到遣责和处罚。用这种方式逃避劳动，属个人品德极差，如查证其行为属实，企业有权以重大违规或严重错误与其提前解除劳动合同，并保留追诉其欺诈行为的权利。

这个的话，得等机关的结论了。不过，公司居然认为你是自残，就应当承担举证责任，不然是不成立的。具体请参看《工伤保险条例》第十六条、第十九条：第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形...

理论上来说，工伤证明和事故现场监控视频都可以作为证据，如果事故现场监控视频能够证明受伤职工在操作中有不安全的故意，那么单位的责任就会小一些，无论如何，职工在工作期间出现意外伤害，单位都有赔偿责任，无非责任大小。

要证明骗保，就是要证明车祸不是偶然发生，而是为达到非法获取保险赔偿金的目的人为制造出来的，需要人证和物证。物证一般是出车祸后交警勘察现场发现的不合常理的疑点，根据这些疑点对相关人员进行调查问询的记录是人证，骗保这...