这个的话，得等机关的结论了。不过，公司居然认为你是自残，就应当承担举证责任，不然是不成立的。具体请参看《工伤保险条例》第十六条、第十九条：第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之...

如果老板不愿担责任，你可以到你单位所在的劳动监察大队投诉，他们专管工伤投诉。去时带好和老板有劳动关系的证明材料，如劳动合同等。

给老板干活受伤，现在在上老板说你是自残已经签字了，关键是字是谁签的？如果是你本人签的，那就无话可说了，如果是老板签的，只要你有充分的证据是完全可以上诉的，因为发洛是需要证据的...

1、证人离职可以联系2、还在其他人可以证明3、看有没有监控保留4、以前申请工伤是盖了公章的，表示企业承认，现在老板说不了算，要证据，社保局不是他家开的，不用过于担心，你只要需要找企业支付你应得的赔偿就行，...

工伤保险条例规定：在工作时间，工作地点，因为工作原因受到伤害的，都被认定为工伤。如果你是能找出证据证明你是在工作时间和工作地点受到的伤害，那就可以认定为工伤。

1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政...

首先应该先向警方报案，待警方调查员工的自残性质。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无须赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。如果该员工与公司发生纠纷，因...

劳动者工作中受伤，是否属于工伤，劳动者是否属于故意，人力资源和社会保障局工伤认定科室的工作人员会进行调查。只要劳动者不属于自杀、自残的，就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...

无论是不是自己伤害自己，只要是在工作时间，工作地点，工作中发生的，和工作有关的事，都属于工伤！劳动局都会认定为工伤。可以自己去劳动局申请工伤认定！

只要是在上班的地方受伤的就是属于工伤，不管是你故意还是不是故意你可以直接联系当地劳动部门寻求帮助