理论上来说，工伤证明和事故现场监控视频都可以作为证据，如果事故现场监控视频能够证明受伤职工在操作中有不安全的故意，那么单位的责任就会小一些，无论如何，职工在工作期间出现意外伤害，单位都有赔偿责任，无非责任大小。

这个不需要你证明，而是需要他去证明你是不是故意的。出现这种情况，受伤这是个事实，是确定的。如果他要提出这样那样，那让他去证明。现在那些个老板都是属于铁公鸡的，毫无悲恻之心。楼主要咬住不放。你可以跟他说，有本...

一般来说需要证明员工自残的，可以通过监控或者其他人进行证明。通常来说，如果没有监控的，是无法证明员工自残的，因为不得要求员工自行证明没有自残，所以相对来说，取证比较困难。【法律依据】《工伤保险条例》第十六条职工...

综上所述，监控可以做证据。

法律分析：有监控更好，没有不影响工伤的认定法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事...

不能。这是自残行为，证据确凿不仅不算工伤，还应受到遣责和处罚。用这种方式逃避劳动，属个人品德极差，如查证其行为属实，企业有权以重大违规或严重错误与其提前解除劳动合同，并保留追诉其欺诈行为的权利。

可作为证据之一，还要其它证据相互佐证。你的问题如你所说，可认定为工伤！

故意属于自残，不能认定为工伤。根据《社会保险法》第三十七条规定，职工工作中故意造成事故伤害的，属于自残，不能认定为工伤，应当由职工自行承担责任。《工伤保险条例》第三十七条　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的...

要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须...

你可以依法按程序申请工伤认定，如果用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。再就是你如果有人可以帮助你的情况下，你可以以故意伤害行为报案，公案可以立案查否，调查过程可以为你调取监控成为你主张权利的证据。