停工停产需要履行什么程序【点击查看详情】
停工停产需要履行程序。具体如下:1、向全体劳动者说明情况,包括停工停产的原因、期限、期间的工作安排及薪酬待遇(如:第一个周期按约定支付工资,超过一个工资支付周期发放市最低工资)。2、听取劳动者的意见,并予以解答。3、作出停工停产的决议并通知全体劳动者。4、更稳妥而言,可以向所在地劳动保障部门反映情况,在劳动保障部门指引下做好预案,并将职工异常情况随时报告劳动保障部门,共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。企业停工停产期间职工的工资待遇问题解决方式如下:1、劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。2、劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业停工停产必须具备以下条件。
相关视频/文章
相关问答
停工停产需要履行什么程序

停工停产需要履行程序。具体如下:1、向全体劳动者说明情况,包括停工停产的原因、期限、期间的工作安排及薪酬待遇(如:第一个周期按约定支付工资,超过一个工资支付周期发放市最低工资);2、听取劳动者的意见,并予以解答;...

企业停工停产必须程序

企业停工停产必须程序:一、企业已有停工停产规定的情况下如果企业的劳动合同、员工手册或者规章制度中对“停工、停产”进行了细节约定,如:这些文本中已经约定在如疫情这种不能预见、不能避免且不能克服的客观情况下,...

停产停业等重大行政处罚要履行什么程序

听证程序:行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。《中华人民共和国行政处罚法》第三十四条《中华...

企业停工停产需要报备吗

法律分析:法律并未明确规定用人单位停工停产需要履行一定的报备程序,用人单位可以自主决定停工、停产,不需要报备。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...

2022年企业停工停产需要报备吗

法律并未明确规定用人单位停工停产需要履行一定的报备程序,用人单位可以自主决定停工、停产,不需要报备。由于法律没有明确规定停产停工的条件,一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,采用停产停工让员工无限期的放假的方式...

企业停业需要什么手续

提交工商行政管理部门及其它相关部门的停业文件;(3)主管税务机关原发放的税务登记证件;(4)主管税务机关需要的其它资料、证件。3、税务登记机关受理审核;4、确认申请停业的纳税人税款已结清、发票已缴销,封存其税务登记...

企业停工停产需要报备吗?上海

不需要。根据查询法律官网显示,上海法律并未明确规定用人单位停工停产需要履行一定的报备程序,用人单位可以自主决定停工、停产,不需要报备。

企业停业需要什么手续

4、主管税务机关需要的其它资料、证件。二、受理审核税务登记管理环节受理纳税人填写完毕的表格及有关资料,审阅填报的表格及有关资料是否符合要求。三、停业处理确认申请停业的纳税人税款已结清、发票已缴销,封存其税务登记证件...

企业应该怎样办理停业的手续?

办理停业登记具体流程如下:企业经营者需要在停业前15天到国税局办理停业登记手续;如实填写“停业申请书”需要携带会计报表、纳税申报表、税款交款书、全部发票、发票缴销单、发票领购簿、《税务登记证》、企业公章等证明材料。...

有没有口头停产的说法

停工停产决议需通过单位与工会、职代会或全体职工履行协商讨论和提出方案意见的民主程序来产生。国企应该有工会或职代会,所以不一定需要全体职工一起协商,题主是否确定该协商流程真的没有走过,很有可能你已经被代表了。此外...