劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开；2、...

工厂故意放假又不辞退员工时，员工可以通过沟通协商、投诉举报、解除劳动合同等方式来维护自己的合法权益。工厂故意放假又不辞退员工的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如未按照法律规定支付劳动者工资、未提供...

总之，面对公司故意放假又不辞退员工的情况，员工需要了解自己的权益和应对策略。通过与公司协商、寻求法律援助、劳动仲裁或诉讼等措施，员工可以维护自己的权益。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成...

如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退...

工厂故意放假又不辞退员工的解决方法有：了解公司的和法律规定、与公司进行沟通和交流、寻求支持、调整自己的态度和行为、寻求法律援助。1、了解公司的和法律规定首先，员工需要了解公司的和当地的法律规定，以便更...

法律主观：公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十七条...

了假的原如果工厂故意放假又不辞退员工，员工可以考虑采取以下措施：1、了解劳动法：了解自己所在国家或地区的劳动法规定，确认工厂是否违反了劳动法规定。2、沟通和协商：与工厂管理层进行沟通，了假的原因 …

如果工厂故意放假不辞退员工，可以考虑以下几个方面：1.了解相关法规：可以查阅劳动法相关法规，了解自己的权利和保障，以及工厂是否违反了相关法规。2.与工厂沟通：可以与工厂的管理层进行沟通，了解工厂为何放假不辞退...

工厂故意放假又不辞退员工怎办公司停工放假，也不辞退，怎么能快速拿到赔偿企业停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，...

寻求其他解决方案：如果您并不想放假，或者无法接受公司的放假方案，那么可以寻求其他的解决方案，比如与公司协商调整工作内容或者岗位，以适应公司的需要。如果公司已经无法为您提供合适的岗位，那么可以考虑主动寻找其他就业机会，...