四是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还...

而另一方面，由于缺乏淘汰机制，一些不称职干期占位，也导致优秀年轻干部很难到岗晋位。2、晋升台阶客观存在，年轻干部提拔缓慢。《领导干部选拔任用条例》明确规定了干部选拔任用的学历和任职年限等，在一定程度上给年轻干部...

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立...

2、缺乏权威：由于年轻领导通常在年龄和资历上较为年轻，他们可能会面临一定的权威和领导力的挑战。在处理一些高级别和复杂问题时，可能会遇到来自团队成员或其他部门的抵制或质疑。3、沟通和人际技能：年轻领导可能需要加强与不...

1、学习意识淡薄，缺乏主动性当前，一部分领导干部还存在着轻视和忽视理论学习的思想，在认识上对理论学习不够重视，自觉学习的意识不强，总是抱着无所谓的态度，被动应付的参加理论学习，缺乏积极性和自觉性。这种被动应付的...

领导干部一岗双责存在的不足有：学习认识有偏差、理论学习不主动，自觉性不高、学用结合还不够、存在走马观花、存在依靠群众不够的现象。1、学习认识有偏差部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是...

1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提...

三是要放在实践中锻炼。各级组织和领导干部一定要思想，与时俱进，消除部分组织单位的用人顾虑，坚决抛弃论资排辈和凭个人好恶用人的陈旧观念和错误做法，全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更...

从根本上来说，是年轻领导身上存在着一些不足和短板，让老员工不信任、不服气。通常来说，年轻领导可能会存在以下短板。一是性格不好。性格指的是人在自身态度和行为上所表现出来的心理特征。性格不好的领导，是很容易不受...

领导干部个人主要特点和不足如下：1、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，...