以下是一些常见的隐患漏洞：1.沟通不畅：团队成员之间的沟通不畅，信息无法有效传达和理解，导致误解、冲突和错失重要信息。2.目标不明确：团队没有明确的共同目标，成员不清楚工作的重点和优先级，导致工作分散和效率低下。

1.管理工作时紧时松，效果时好时差。有些单位抓部队管理象在拉橡皮筋，在上级强调或要求时，就把部队管理教育工作摆到议事日程，抓住不放，上级不要求，不强调时，就把管理工作放在边，或者就放松管理，长此以住，一些官兵...

同时，在不打扰在外人员工作休息的情况下，指定干部骨干与其定期联络，与官兵家庭建立共联共管机制，齐心协力抓好在外人员安全管理。

部队管理工作出漏洞，思想教育不到位也是造成战士酗酒滋事屡禁不止的原因之一。“禁酒令”禁而不止，说明在制止党政机关及享乐奢靡的问题上，以往只在表态上做文章、只在形式上。每一次同类事件的出现，都是对公信力...

内容预览:目前，基层部队饮食安全管理存在的主要问题，一是饮食安全意识不强，职能部门未形成合力。部分基层单位没有把做好饮食安全工作摆上应有位置，一些单位的军需、卫生部门在消除食品安全隐患、堵塞漏洞上，未能齐抓共管、...

队伍管理中存在两大主要问题，一是团队意识不够，众人力不往一处使；二是个人分工并不是最优配置，存在有人偷懒、有人优势得不到发挥的问题。第一点造成的原因，大多与工作伙伴之间交流沟通有障碍，处理事务时不能及时准确...

军队三大组织联建联创存在问题有：1.政治工作不够深入。一些单位政治工作没有跟上建设、改革和发展的步伐，存在重业务轻政治的现象。2.组织建设不够扎实。一些单位党组织建设存在短板，存在一些党组织生活不经常不规范的问题...

（一）管理工作时紧时松，效果时好时差。有些单位抓部队管理像在拉橡皮筋，在上级强调或要求时，就把部队管理工作摆到议事日程抓住不放，上级不要求，不强调时，就把管理工作放在一边，或者就放松管理，长此以往，一些官清...

部队管理工作难度也随之增大。所以部队面临的首要问题就是思想问题。1．思想不够稳定。进取心不强，安于现状的心态明显，自觉性不高，以“老”自居的思想较重.一是干部队伍中存在着处事不公和责任心不强只顾自己的前途不...

七是自甘平庸，没有标准。在机关干部中，有一些“差不多先生”，他们有的不思进取，自甘平庸，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟；有的只求过得去，不求过得硬，工作标准不高，起草文件漏洞百出，安排工作前后矛盾...