（一）思想不够稳定干部事业心、责任感不够强，存在“不敢管、不会管、不愿管”的现象。主要表现在有的干部不安心本职工作，精力外移，敷衍塞责，执行条令条例时紧时松，使一些制度形同虚设。值班、点名、查铺查哨以...

同时，在不打扰在外人员工作休息的情况下，指定干部骨干与其定期联络，与官兵家庭建立共联共管机制，齐心协力抓好在外人员安全管理。

1、装备管理创新意识不强近年来，我军装备发展迅速，大量新式装备配发和使用，可是在装备管理工作中，存在着用老思想理解新问题，用老方法管理新装备的现象。2、针对装备管理创新意识不强，装备管理信息化程度低等特点，为减少...

1．思想不够稳定。进取心不强，安于现状的心态明显，自觉性不高，以“老”自居的思想较重.一是干部队伍中存在着处事不公和责任心不强只顾自己的前途不安心本职工作，精力外移，敷衍塞责，执行条令条例时紧时松，使一些制...

2.‍部队管理基础不牢，经常性工作成效不明显。“基础不牢，地动山摇”。部队的管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，但有些单位的领导对部队管理不是靠平时打牢固...

一、正规化建设存在的不足从去年到今年,部队正规化管理的步伐一直没有停歇。从开展的情况来看,成绩明显,归纳起来,主要有以下三点:(一)思想认识有偏差。这是正规化管理推进一年以来我个人觉得诸多问题存在的根源。主要表现在两个方面:...

（二）部队管理基础不牢固，管理成效不明显。部队的管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理的实践中总结摸索出来的，但有些单位的领导对部队管理不是靠平时打牢基础，而是突击抓，出了事就抓一阵子，不就...

第20条存有违背国家的法律、法规及地方有关法令的犯罪行为或引起政治事件给部队增添不良影响的，甩100分后，并按有关规定从严处理。第21条凡违反《消防部队营区管理规定》，未经中队主管允许，擅自将老乡、退伍老兵或...

二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和...

六、内心管理1、不要为别人的看法而活生活的好坏终究需要自己来承担，别人并不能代替你来生活。认清自己，做自己，和过去的自己比优秀。2、找到自己的价值要么找到一技之长，要么培养一技之长。尽可能的尝试一些自己感...