这种情况可能存在，但并不合法。在某些情况下，公司可能会在工资未发放前先行报税，这通常是为了避免员工因欠税而导致的税务问题。然而，这种做法并不合规，因为按照中国的税收法规，个人所得税应该在实际收到工资后再进行申报...

一般的公司如果已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。

这是违反个人所得税法的，个人所得税强调发放的次月才申报，可以向税务机关举报投诉。

公司已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。而且企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。...

法律分析：算是拖欠了工资。按照合同约定的10日发工资，理论上已经属于“代扣代缴”，税务上在当月申报是不违反税法规定的。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，...

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条...

法律客观：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...

综上，也并不是每个月在用人单位所领到的工资会被扣除个人所得税，大家会发现即使要发奖金，领到手中的奖金也都是扣除个税之后的，因为用人单位在给员工计发工资之前一般都会自行代扣个人所得税。用人单位也是严格按照...

公司有很多可以合理避税的方法，但是不能利用员工故意的去偷税漏税，员工在其中其实也是被利用的工具了。企业利用员工工资偷税漏税一般是由法人来进行承担所有的责任；企业偷税漏税是属于严重地违反了法律的规定，只要一旦犯罪的...

法律主观：发工资没扣税需要补缴税款。公司有代扣代缴个人所得税的义务，公司履行了代扣的义务，但是没履行代缴的义务，是纳税违法的；税务机关会对企业做出追缴税款的决定，同时，还会要求企业缴纳应扣未扣、应收未收职工工资...