法律分析：只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。在劳动合同有效期内，用人单位不得随意解除劳动关系，另外在同一单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十...

法律分析：根据我国法律规定，没有干几年不能辞退的情形，但有以下情形的，可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...

连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支...

该人物在工作满十年以上后，不能被随便开除。在现代劳动市场中，合同工的工作稳定性一直备受关注。当一个合同工在一个单位工作满十年后，其职位的稳定性得到了一定的保障。根据劳动合同法，这样的员工有权要求签订无固定期限...

法律分析：职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工，也就是说，用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由...

一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一...

法律分析：只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律...

法律分析：合法的劳动合同期间单位都无权辞退。有规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...

法律分析：没有具体法律规定。但一般情况下，员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

劳动法规定合同满十年一般就不能辞退，十年后就转为正式员工，也有的单位满五年就可以转正了，各个单位的具体情况有不同的规定。