合同工和编制工作的五险一金一般是不一样的。编制工作的五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，由用人单位和个人共同缴纳，而合同工的五险一金一般只包括养老保险、医疗保险、失业保险和...

法律分析：不是同一类东西，不能比较。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由...

区别一：薪资待遇表面上编制内外的薪资相差不大，但是部分福利是只有编内人员才有的，如五险一金，大部分医院合同工个人缴纳公积金在几百元，而编制内人员可以至少达到一千多，另外编内人员大多还有公医和住房补贴，薪资...

法律主观：签订劳动合同的合同工有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记...

医院有编制和同工同酬合同制差别在待遇上。1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定。2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即...

一、医院正式编制与合同工的区别入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的医药护岗位，属于公务员待遇，相对合同制更稳定，工作稳定，福利待遇都是挺不错的。1、档案归属不同合同制员工的档案可以医院人事部门...

1.私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们...

法律主观：五险和五险一金区别如下：1、五险，分别是医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。五险一金是除了上面的五险外，还包括住房公积金，也就是一金。2、五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是...

工作时间，工作强度都不一样，有编制的话不用续签合同将来的退休金也已经是明码标价的，合同制的没有什么长时间的保障，规定年限之后可以不续签合同。

医院合同制和编制的区别是待遇不同，薪资待遇不同。编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的...