医院合同工不能干一辈子。合同工是有时间期限的，到期后，医院有权力决定员工的去留。但是，经营状态良好的医院尤其是三甲医院，裁人的可能性会更低一些。此外，如果员工自身的能力很突出的话，就算医院打算裁人，也要考虑工...

明白了自己的权利，还要看清楚自己目前的形势。如果单位领导对自己不满意，现在事业单位改革，县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位发展。对合同工来说，是一个非常大的发展机会，但同样的，医院管理层，尤其是院长的权力越...

您好，公立医院合同工辞职对于医院来说是一定会有所影响的，但是否可惜需要具体分析。如果该合同工是医院的重要人才，具有丰富的临床经验和技术能力，那么辞职肯定会对医院的医疗服务质量和效率产生一定的影响，这样就可以说是可...

1、待遇不同医院合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；医院正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2、工作权限不同医院合同工在日常管理活动中...

往往是对自己面对的现实充满了失落，所以，总会存在一部分在职医生辞掉编制内的工作，选择去更好的医院做合同工。首先，对于医学专业来说，要想提高自己的专业水平，平台很重要，但并不是说你进了大医院，这个医院就是你的...

你好，现在的医院护士并不是大部分都是合同工，刚开始是属于合同工没有转正，转正以后就不是合同工，就是正式的副职。因为都有刚开始的试用期，试用期过后就会转成正式的。合同制护士，就是没有正式编制的护士。那么，什么...

在公立医院当中，很多合同工的待遇都是非常好的，所以选择在这边上班，我觉得也是，非常合适

我说出这个不是反对取消编制，而是想说要是能做到同工同酬，取消编制完全赞同，否则就不要说什么同工同酬，还对外一套说法对内一套做法，毫无公信力可言。县级以上公立医院和高校取消编制，基本已经成为定局，这是2017年《...

虽然发展机会上三甲更好，但是对于工作来说，除了发展机会以外，工作的稳定性也十分重要，在这方面来说，后者更加具有优势。三甲医院的合同工虽然收入不错，但是在其稳定性上来说，仍然存在着很大的不确定性，一旦主管卫生部门...

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。”合同工”的具体待遇以下，是...