当然先先和目标领导沟通，目标领导愿意接受你了，然后再和自己的领导沟通转岗事宜。这样都不让双方领导为难。

直接跟你的直属领导说，可以说说你的职业规划，看看他有什么建议可以给到你。这时，你也要考虑你领导平时的为人，是比较大度还是不容易放你走。不论领导什么风格，在跟领导谈的时候都要注意真挚诚恳一些，向领导表明并不是因...

这个问题，应该首先找自己的主管领导谈……然后再找上级领导谈……一级一级的往上找，直到找到有决策权的大领导。这样做，既符合规则，有合乎逻辑……于情于理都合适。

这个问题，当然要先找好出路，然后再离开……所以，应该先找目标单位的领导沟通好，然后再去找本单位领导去沟通。注意：与目标单位领导的沟通是私密的！而与本单位领导的沟通是正式的，正式提出调岗申请。

你需要先和感兴趣的那个部门领导谈谈，告诉他你为什么更能在这个部门发挥作用，你的优势在哪里，你的潜力在哪里。如果这位领导同意，你再请教他下一步你应该怎么做，他更清楚你们公司的人事运作流程。之后再按这个领导的指示...

一般情况应该直接和接收方沟通，只有确定了这种状况后，再和现领导沟通。而实际上，每个地方的状况不同，还要根据实际情况选择。

部门跨度：业务内容跨度比较大，理论上未达转岗知识门槛，但可以带来一定的资源；与旁部门领导有过短暂的业务对接，据称他对我印象还不错。接着，介绍一下我的转岗步骤：简单来说，就是【先问转岗部门要不要你】->【再问...

这个不用纠结吧，可以先跟现在的上司沟通，然后现在的上司应该会让你去问人力资源的领导，最后才是人事部处理。

五、择机交谈，在和领导沟通时，需要择机提出，这个时机和场合要自己把握。千万不要挑那种大家都忙得不可开交的时候去说，这样会显得你很没眼力，也会大大降低调岗的可能性，最好的就是领导单独在办公室不是很忙的时候...

2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于...