1.尽快与领导沟通：你可以向领导表达你的想法，告诉他你经过考虑后认为自己不应该接受这个调动。你可以说出你的理由，并强调你对当前的工作和团队的重要性。2.寻求解决方案：你可以和领导一起探讨解决方案，例如你可以提出...

调岗后悔了只能辞职。调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。调岗需要注意情况：1、协商一致：公司对员工的岗位必须予以调...

法律主观：劳动合同中有工作协议的，单位要想调动员工岗位，必须经员工同意，否则视为违约；员工同意调动岗位后违约的，可以与单位协商返回原岗位。不能协商的，只能留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...

法律主观：调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...

您好，根据劳动法规定，员工在同意调岗后，应当履行协商的结果。如果员工违反协商结果，公司有权采取相应的纪律处分措施，甚至辞退员工。但是，如果员工在同意调岗后，发现自己无法胜任新工作，可以向公司提出申请重新调回原岗位...

1、调岗属于变更主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果你在订合同是就已经签字了，那么视为同意进行调岗。3、公司出了调岗函，但是你不愿意调岗，...

如果员工只是因为一时半刻不称职而后悔，用人单位必须在合理范围内提供业务培训或单独安排工作，仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照法定程序终止劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...

以此向领导证明自己在该岗位上的无可取代，扭转他对你的印象。当然，如果你多次找领导协商无果，又不愿意向其妥协，那么，面对强行调岗的情形，还可以选择申请劳动仲裁，要求继续留在原岗位或解除劳动合同，争取经济补偿。

你怎么会主动和领导提调岗的呢？那现在如果还没有调离的话，那赶紧去跟领导说呀，说你那是开玩笑，或者说你头脑不清楚的时候说混话的呢，看看能不能给你？还是不要调岗了，如果领导已经把你调走了，那恐怕就很难回来...

既然后悔，就尽快去争取。争取回到原岗位，争取到了就回去。争取不到，就暂时先接受安排。不用纠结。