没有。华为od能否有机会转正，与是否40岁无关。华为od转正率不高，大约1%。关键还得看个人是否能进入优秀行列。即使转正不了，依然还在od干。od虽然比不上华为正式员工，但待遇比其它很多企业强，很多人想进od都没机会。

所以三十五了去华为做普工很难。

35岁了可以去华为海外项目因此很多华为员工都会有外派海外的机会。通过外派，不仅可以获取更高的收入，更快的职业晋升，也能在工作之余提升人生阅历，何等快哉，这样的机会不是任何公司都能提供的。因为人才需求量大，华为在招...

华为OD为员工提供了相对较好的薪资和待遇，但是具体是否值得去还需要根据个人的情况来决定。首先，华为OD的工作环境与正式员工存在一定差别，工卡和工号也有所不同，有时在执行某些任务时可能会受到。其次，虽然OD员工享有...

有。但，远没有网传的那么严重。（为免争论，特此说明，这里只说我看到的，至于其他部门，其他公司，不做评论。）至少在我看来，华为裁员绝不是为了年龄而裁员，而是裁掉工作10年+，长期绩效一般，工作具有完全可替代性的...

不好进。华为是一家全球知名的科技公司，拥有广阔的市场和业务范围，因此在西安的华为OD岗位竞争也比较激烈，照片人数比较多。

od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家外企）签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会，从去年的结果来看，也确实有转正的，不过占比很小很小。

转行其他行业35岁后的员工也可以选择离开通信行业，转行到其他行业。华为的员工具备着广泛的技能和经验，在其他行业也有着广泛的就业机会。例如金融、医疗、教育等行业都需要通信技术方面的专业人才，华为的员工可以通过自己的技能...

3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。华为od岗的薪资13级大概在9k-13k，14级...

最近有不少小伙伴接到了华为OD的面试邀约，但搞不清楚OD到底怎么回事儿，要不要去。所以今天来说说华为的OD到底是怎么回事儿，怎么判断是否值得去。1华为的OD是怎么回事儿OD，是OutsourcingDispacth的缩写，简单粗暴地讲...