（7）、空余时间，组织服务员网络学习销售技能，提高服务水平（8）、中午吃饭，要避开人流高峰期，在10点多或12点多吃饭，可轮流也可以集中。如涉及服务员轮流做好交（9）、时刻留意收银台，保管好现金及服务员衣包...

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，...

可能问的问题仅供参考：1、你对我们的经营的服装了解吗？2、你了解女性的消费心理吗？3、如果录用你，你如何经营？4、假如店员与顾客发生矛盾你怎样解决？5、你最大的优势是什么等。

例如：身为超市店长的职责是什么？怎么与人沟通？团队意识等等。既然是做管理者，面试中一定不会少了考察如下能力的问题，有的个性，问题不重要怎么管好你的团队，怎么保证工作顺利开展和效益如何高效生成，等等，这是要...

内衣店长常见面试问题：1．营业前活动统筹管理、开业准备，清洁维护，陈列管理，赠品的发放等，店内的巡视，待客应对，商品销售、保管、盘点，促销等活动的执行。2．部署掌握及管理、工作分配，出勤考核，人员配置，教育指导，...

面试官提的问题：(1)如何做一个优秀的店长？(2)你为什么能胜任这份工作？(3)你对某某企业了解多少？(4)你的优缺点？(5)自我介绍？知识拓展:在应聘前，求职者要明白储备店长是做什么的：一般这个职位是连锁经营的才会有...

1、经营意识：店长需要主抓经营，要对整个店的利润、销售负主要责任。一切有利于利润、销售的做法都是可以尝试的，店长是对一个店的经营业绩负最后的责任。2、创新能力：坚持标准和质量可以提升员工的能力和素质，可以带动促...

1、对这家店的了解（包括产品、服务、经营内容、周边竞争对手）2、说说你显赫的业绩（一个老板最关心的是你是否能给他带来利润）3、谈谈你自己的优势（你什么最专业、工作经验等）4、管理能力5、你的到来能带来什么，能...

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何...

该面试问题如下：1、自我介绍，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。2、谈谈对行业的了解，以及未来的发展方向。3、谈谈自己的经历，并结合岗位...