1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导...

1、对这家店的了解（包括产品、服务、经营内容、周边竞争对手）2、说说你显赫的业绩（一个老板最关心的是你是否能给他带来利润）3、谈谈你自己的优势（你什么最专业、工作经验等）4、管理能力5、你的到来能带来什么，能...

面试面试，就是直面+测试。直面就是要当面观察对方的表象，测试则是提出问题让对方作出回应。“看”与“问”对于一次成功的面试而言都是不可或缺的。1看什么？看言谈举止店长代表了餐厅的形象，也是整个餐厅团队的领头羊。

4、性格开朗，具有良好的接受新事物能力。5、对品牌销售感兴趣，立志于在终端店面发展。6、信赖来自于部属对主管者能力的肯定是对工作的热忱、努力、责任感、人格魅力等。如果无法得到部属的信赖，单单依靠权威，摆出一副神圣...

面试店长应注意的是：问答环节：要先考虑好再回答，问什么答什么。对于自己的长处可适当拓展。2.自我介绍环节：个人销售能力，过往的销售业绩；店员如何管理，曾采取过哪些管理措施；有无完整的工作质量和工作标准，并如何落实;...

1、首先会问及应聘者的个人基本信息，如姓名、年龄、专业等等。2、其次则会考查应聘者在店长工作方面的知识水平和能力，如店长的基本职责有哪些，你认为成为一名好店长的基本要素有哪些，你该如何策划营销方案等等。3、最后会...

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门进门问好等等，还有就...

所以面试时，尽量放松自己，不要紧张，发挥正常的水平就可以了。你有机会升店长，证明你的绩效是被认可的，或者说已达到店长职位所需的标准。面试时，面带微笑，露出自己的自信心，展示自己亲和力的一面。如提及店里的不足...

首先,店长是卖场的指挥者,店长的个人能力,决定店的营业能力。其次,店长不但要了解卖场的全部作业,还必须懂得指挥激励员工使其达成目标。所以专卖店店长面试的时候要懂得这些基本的岗位职责要求,有针对性的回答面试提问,另外,店长需担负的...

如何应聘店长他们主要是问问你的经验和对你现在工作的看法以及你对这家企业的认知，然后就是通过一些试探性的问题来测验你的组织管理能力，最主要的还是你自己的性格和走之能力。我说的简单了一些，希望可以帮到你。