法律分析：公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动仲裁成功的几率要按具体情况确定可能大，也可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的；反之，如果用人单位并无违法，...

一、劳动仲裁后公司上诉能赢吗劳动仲裁员工赢了,如果是终局裁决公司不可以上诉,如果是非终局裁决公司可以上诉。非终局裁决最后会有这样的陈述“当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起...

劳动仲裁的几率不大，企业单位安排员工转岗，是根据员工的工作素质而决定，员工在企业单位上班工作，应该按照企业单位的各项管理制度和厂规厂纪执行，应该服从企业单位的工作安排，不能回复不同意；若员工自身确有不适，应向企业...

能，没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

如题，我想知道:不同意调岗劳动仲裁成功几率大吗

如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中...

法律主观：劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。法律客观：《中华人民共和国劳动...

哺乳期被调岗劳动仲裁能赢。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明...

对于不同意调岗的劳动者，劳动仲裁的成功几率并没有明确的统一说法。劳动仲裁的结果取决于具体的案件事实、相关证据和适用的法律规定。以下是一些影响劳动仲裁成功几率的因素：证据支持：在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的...