可以和公司协商，协商不成功可以提起诉讼。原岗位没有了，不同意调岗，单位耍赖皮，连失业金都不给，员工可以和公司进行协商，如果协商不成功的话，员工可以保留证据，向提起诉讼，以维护自己的合法权益。提起诉讼所需资料...

法律分析：用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变...

法律主观：员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律客观：《劳动合同法》...

你好，如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济...

法律分析：用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。调岗是指对劳动岗位进行调整，调岗的原因有很多，如因为技术的革新造成原岗位的取消、劳动者不能胜任现有岗位等，但用人...

如果公司是没有和我们先协商就直接进行调岗的话，还要要求我们接受调岗，那他们就是违反了劳动法的规定，应当按照劳动合同向劳动者支付经济补偿金。但是如果公司和我们提前协商过，并且达成了一致，这时候将部门遣散进行调岗是...

岗位取消转岗不同意代通知金需要赔偿，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果因此解除劳动合同的话，公司就要赔偿代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

只要是公司没有与原来的岗位，不存在就要求员工辞职的这种行为，而是选择将其调配到其他岗位并且进行培训，那么这种情况下员工是可以接受也可以拒绝的，如果拒绝的话，那么公司是不需要再赔偿任何的金额了。而如果员工接受的话，...

可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人...

其中，+1叫做代通知金。部门解散，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要给予劳动者经济补偿。用人单位提前30日...