1、公司调岗变相裁员，劳动者可以要求公司给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

1、公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：（1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济...

最好的办法就是申请劳动仲裁，这种方法可以有效应对公司的恶性行为。

1、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...

一、如果公司以调岗为由变相裁员的该怎么办？（1）劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；（2）如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；（3）如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。《中华...

法律主观：如果公司以调岗为由变相裁员，属于违法裁员的，要依法支付给劳动者赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的，则只要支付给劳动者经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》...

法律分析：对于企业强行非法要求劳动者待岗，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同，或者与企业共同协商解除劳动合同；如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。法律...

如题，我想知道:公司变相辞退员工让我待岗怎么办

公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；2、直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为...

1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和...