如题，我想知道:待岗会拉低经济赔偿金吗

不会低于当地最低工资标准，解除劳动合同的经济补偿，一定要符合劳动合同法相关规定，才能获得经济补偿，待岗的经济补偿，可能很低，但不会低于当地最低工资标准。因为经济补偿按劳动者近12个月平均工资来支付的。一、日工资...

首先，。但是在待岗期间被辞退的话，是有经济的赔偿的。经济的赔偿会按照员工在单位的工作的时间和年限，按照每满一年赔偿一个月的工资来像劳动者进行支付。如果工作六个月以上，但是没有到一年的话，是要按照一年来计算的...

应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一...

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每...

一般而言企业不能随意安排员工待岗，如果待岗降低员工基本工资的，员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及...

根据国家相关规定，待岗期满一个月以上解除劳动合同的，应当支付不低于一个月工资的经济补偿金。对于待岗期不足一个月的，一般按照当地规定给予适当补偿。需要注意的是，待岗期间解除劳动合同的补偿金标准可能因地区和个人情况而...

如果用人单位未履行提前通知义务或者通知期限未满而擅自解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。并且根据最新《劳动合同法》的规定，用人单位违反法定的工作时间和休息休假制度，应当按照劳动者工资的300%...

如果出现无过失辞退情形，用人单位应当提前30日通知劳动者或者付代通知金给劳动者，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果出现劳动者过错情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无需提前通知或者支付经济补偿。用人单位违法解除或者...

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。