一.上级公司在下级公司的员工卡上打了钱：这需要报销单和。如果没有任何理由，如果是薪金，纳税单位仍可以扣除所得税合法避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支...

违法。领导避税把钱打我卡上然后被解雇违法，违反了个人非法从事税务法，因为领导避税利用员工，这种行为不仅违反了税收法规，也伤害了员工的权益。会面临罚款、行政拘留、刑事责任等处罚。所以是违法的。

法律分析：如果企业利用私人账户发的是全额工资，这种情况就等同于“现金”支付工资，不存在逃税问题。即使是通过非银行支付机构转账，但私人账户每天转账超过50万，就需要预约，而且需要登记取款的用途，银行会将取款信息上报到央...

1、首先确定下属的工资总额，包括领导打入的工资和下属自己的工资。2、然后需要减去下属的社保、公积金等个人社会保险费用和专项扣除，得到应纳税所得额。3、最后根据适用的税率和速算扣除数，计算出下属需要缴纳的个人所得税...

不合法，是偷逃税款行为。

如果是私企，这样避税虽然是违法行为，但是因为很普遍，国家税务机关也没有严格排查，技术上也还不行，所以暂时没有什么大问题。由于还有很多情况，你需要提供更多的信息，才能具体做出正确的解答。

但是呢，你可以向相关的税务局举报。举报你们公司偷税漏税。如果说你们这个公司发这个奖金。是为了避税，但是也是为了员工福利的话，纯粹是给员工发福利。当然就不用归还了。相当于个人意外的奖金，类似于年终奖等等。

当然有责任，王某是明知领导为了偷税，还提供帮助，是有责任的。

应该是为了避税吧，这种做法的确不合理，不应该。

往来款，报销款或分红，备用金，工资。偿还的可以写往来款，如果是报销费用，可以写费用报销，如果是发放工资，可以备注为工资，如果是分红，可以备注分红，公司账户转到个人账户，该收款人跟亲属没关系的，用途可以写工资或佣金...