完全可以告发他的，这是违反税法相关规定的，这是属于偷税漏税的行为，是要受到法律制裁的。偷税罪，是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、在账簿上多列支出或者不列、少...

法律主观：避税是合法的，是不违法的，这是与非法的偷税漏税根本的区别。避税的目的是通过避免缴税、少缴税和推迟缴税等方式将税收负担最小化；而偷税漏税则是通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证的方式在账簿上多列...

法律分析：公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较...

这是公司避税的常用方法，现实中许多白领由于税收因素也欣然接受。你有这样的意思，说明你是位很注重风险防范的人，你所说的情况一旦出现，你是没有办法可以证明你每月的工资收入的。当然，劳动法中的补偿，并非你所说的补偿...

一.上级公司在下级公司的员工卡上打了钱：这需要报销单和。如果没有任何理由，如果是薪金，纳税单位仍可以扣除所得税合法避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的...

我觉得不属于，这很明显，他在逃税。合理避税是在法律法规规范的情况下做出节税，而不是变相的去逃税，例如利用国家的税收优惠。

一、根据工资支付方式合理避税目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。具体方式上，我们可以和单位协商，将纳税人工资转化为...

二.提高企业福利降低名义工资对于企业高管合理避税,还可以与企业达成协商,要求提高福利降工资,即适当降低员工名义工资,同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高,从而提高员工福利。增加薪金收入能...

一、算出你真正应得的工资，二、你真正到手了多少工资(发的钱减去上的税)三、对比一下，应该是平等的吧！一般经理最简单的办法是不涉及你再去交税，简单结果:经理没有上税，得到的钱多了，你没有任何好处，也没不好...

第一，正常申报的工资低，缴纳社保公积金的缴费基数也低，这个可以为公司省下一大笔支出。第二，工资所得是超额累进制的，也就是工资越高，税负越重，真正有避税需求的是这些高收入者，比如你们老板及各部门的高管，他们申报...