法律主观：劳动合同自然到期，如果劳动者主动提出不续签，是没有经济补偿金的。如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的，则劳动者可以获得经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形...

劳动合同自然到期终止是否有补偿金，具体情况如下：1、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金；劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动...

法律主观：有的，劳动合同终止有补偿，但是要看情况，并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。《民典...

用人单位违法不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.其他建议，需要根据具体情况进行分析。法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，...

劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同...

自动解除劳动合同没有赔偿。劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金，劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按...

劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内，劳动者...

劳动合同到期就意味着可以终止劳动合同,当然也可以续签。在多数情况下,劳动合同自然终止是有经济补偿金的,但是需要注意的是这个经济补偿金也是需要扣税的。如果您还有其他疑问,也提供律师在线咨询服务,欢迎您在本进行律师咨询。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：1、休假期...

合同到期自动离职有补偿吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：1、我国没有自动离职的，劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补。2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者...