劳动合同到期有经济补偿金情况，具体如下：1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金；2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金；3、劳动合同到期，单位以降低原劳动...

1、劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金;2、劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资;3、劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同...

一般情况下，劳动合同到期在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳...

合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。离职时需要准备的材料如下：1、...

劳动合同到期后并不一定支付补偿金,达成一致意见是可以续签合同的,用人单位解除合同需要支付赔偿。但用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...

具体如下：1、合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金；2、《中华人民共和国劳动法》规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。工作1年支付2个月工资。如果是其他...

1、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金；劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；...

设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，...

劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人...

(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...