法律主观：员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期问题：1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同，最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二项规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中，因为员工当月工...

自离可以二次入职。自离可以二次入职。有些公司他有规章制度，您之前没有办离职手续那就叫自离，一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的，等三个月之后就可以重新入职了。根据正常手续，当事人离职，即与...

正常离职肯定是可以在进的。别太担心了。在去面试就好了。但是面试应该是随机的了。

可以啊，我们厂好多人都是一个岗位不想待了，部门领导又不肯放人，就辞职重新入职换岗位。

不可以。因为员工的“自离”属于违法解除劳动合同的行为，给用人单位所造成的实际损失所以才说到自离不能在进了毕竟公司里有你的工作档案，入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知...

这个时间是由工厂自己规定的，一般是半年或更长甚至是离开后就不能再进，当然如果工厂需要你的话也是可以没有期限，这是工厂自主决定的。

辞职能再入职，但不得约定试用期。用人单位应当自用工之日起订立书面劳动合同，最晚不得超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七...