确实是，俗话说好马不吃回头草，离职了再入职，心里素质这块肯定是刚刚的，一般人做不到。

员工正常离职，一般在离职当月不能再次进入公司，但可以在次月再次入职。法律没有规定员工离职后可以重新进入公司。只要员工和单位达成共识，就可以签订劳动合同，建立劳动关系。在企业的实际操作过程中，由于员工当月的工资需要在...

这个道理非常简单，当一个员工从公司离职以后，不管这个员工是否会回到原公司，公司已经不会信任这个员工了，同时也会认为这个员工会因为其他原因而重新离职。在这种情况之下，公司的领导一般不会安排重要的任务给这个员工，所以员...

2.能不能重得到原公司的信赖？许多人辞职后不挑选回原企业的根本原因取决于已经踏过一次的人，不清楚还能否得到原先领导干部与同事的信赖。终究有一次案底了，无论离职原因是啥，领导干部与同事的信任感肯定是会有一定的下滑...

根据这个时间,HR可以简单判断下,这名员工是否有再度入职的可能性。流程审批一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。告知用人部门风险对于离职再入职员工,对于部门...

但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事...

过去的老同事，有的人混得差，有的人混得好，这都需要重新适应。特别是那些成了你的上司或其他公司领导的老同事，要重新适应身份地位的差距，不能再老拿以前的事来驳了别人的面子。离开之后再回来到原来的公司，肯定会很...

正常离职的，可以二次入职的。公司规定，只要曾在公司就职并且正常离职是员工，人事就会存有档案，允许二次进厂，但是现在的薪资待遇不能高于之前的，只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位...

受到工伤而离职之后等工伤恢复了再入职也是可以的，但是还是要和用人单位协商好，如果用人单位没有同意的话那么还是不可以再入职的。法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...

法律主观：1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...