可以。通过查询世硕电子（昆山）有限公司官网资料可知，员工旷工两天，属于违纪行为，但是还是处于在职状态的，所以可以去上班。世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划...

三天及以上。根据查询昆山世硕官网显示，世硕考勤系统规定旷工3天及以上会锁卡，将无法打卡，所以世硕工人们要注意出勤情况，避免旷工情况发生，以免影响日后的考勤和评价。

法律分析：员工旷工两天，是属于严重违纪行为，单位可以根据法律规定以及公司管理规定辞退该员工，并且单位是不需要支付员工经济补偿的。单位是否会要求矿工员工离职，是需要根据单位的管理规定。员工的行为是否达到公司辞退的标准来...

根据世硕员工手册规定，员工旷工三天以上就算自离，需要办理离职手续并领取工资。如果连续旷工三天以上，视为员工自行离职，公司有权解除劳动合同。根据劳动法的规定，员工可以在试用期内提前三天申请离职。世硕员工如果想要提前离职...

不能。该问题主要是分为两种情况：1、连续三天不上班，就是自离。三天不上班之后识别卡就自动失效。2、正常离职交完厂牌之后。就不能再刷了，卡就作废了。建议及时到员工服务中心查明情况。以上两种情况均不能使用世硕锁卡...

只要在一个月内不出现违规旷工时日（有规定），是允许上班的。如果旷工超期，会被停班、罚款的，如屡教不改继续旷工的，会被除名。

一个月旷工不得超过两天，第三天旷工锁门禁算自离，周六周日除外

不能。在世硕里面上班旷工三天就算是自离的，第三天考勤就会异常，这时工卡已经刷不开车间的管闸门了。旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论；员工旷工，只要满足公司规定严重违纪的程度...

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，而一般劳动合同当中规定，员工连续旷工三天以上，单位有权开除员工，所以在旷工一天之后还可以去上班，只不过会扣除当前工资以及当月全勤而已。

需要三天。连续旷工三天不碍事，旷工之后需要你的所在部门助理在系统重提报，然后组长，课长，人资审核之后才会在系统中生效。