可以。通过查询世硕电子（昆山）有限公司官网资料可知，员工旷工两天，属于违纪行为，但是还是处于在职状态的，所以可以去上班。世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划...

首先，刚到公司工作，你这样旷工是不对的，即使有事情，也要向有关领导请假，这样才可以，你也不会受到什么处罚。如果人力资源部告诉你是因为旷工的原因而免职的话，你可以争取一下，做出保证，毕竟公司找人也是不容易的。当...

如果旷工三天以上就没办法了算自离了！不到三天打组长电话，说明缘由，组长会找上面领导反应情况酌情会给你解锁卡但希望不大

首先你旷工是你不对，但这并不能成为克扣你工资的理由。你先找单位交涉，如果还是不给你，你可以去当地劳动监察部门投诉，他们受理后20天内必须给你答复的，万一劳动监察解决不了，你就只能向当地起诉了。起诉之前你是...

一般公司规定，连续旷工三天，才算自动离职，注意是连续，你这种情况不是连续，应该不算自离，但可能要处罚。

法律分析：没有规定旷工几天就自离说法，但是劳动合同法规定，严重违反劳动纪律的，单位是可以单方解除合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...

您好，当一个员工未按规定的上班时间到达公司而被识别为旷工的情况，就是旷工的情况。公司的工作时间是有规定的，如果出现这样的情况，企业会依据关于纪律处分的相关规定，对未能按照要求上班的员工做出处理。针对不同的公司，...

不能。在世硕里面上班旷工三天就算是自离的，第三天考勤就会异常，这时工卡已经刷不开车间的管闸门了。旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论；员工旷工，只要满足公司规定严重违纪的程度...

旷工一般没有工资，不同单位对于旷工视为自动离职的标准可能不太一样，一般旷工三天就视为自动离职。

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的...