根据世硕员工手册规定，员工旷工三天以上就算自离，需要办理离职手续并领取工资。如果连续旷工三天以上，视为员工自行离职，公司有权解除劳动合同。根据劳动法的规定，员工可以在试用期内提前三天申请离职。世硕员工如果想要提前离职...

法律主观：旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。旷工形式自动离职的，用人单位仍应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。《...

在世硕里面上班旷工三天就算是自离的，第三天考勤就会异常，这时工卡已经刷不开车间的管闸门了。旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论；员工旷工，只要满足公司规定严重违纪的程度，单位就...

法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退；2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬，如果员工办理离职手续的话，离职时工资、押...

法律并没有明确规定旷工三天算自离，如果公司的员工手册或者规章制度规定旷工3天属于严重的违反用人单位规章制度的，那可以解除劳动合同，对于劳动者而言就是自离。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形...

旷工3天算自动离职，不算违约，劳动者是不用交违约金的。劳动者离职是否需要赔偿单位损失，要根据具体情况而定：1.违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，则劳动者离职需要赔偿单位损失；2.主动提出与...

每个公司不一样的规定,一般是三天。一、旷工离职有什么影响吗?1.旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,...

法律分析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位...

有，辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者...

旷工自动离职的后果包括上了公司黑名单，去其他公司应聘时，用人单位发现存在旷工离职的情况，会拒绝录用，旷工离职没有办理离职交接手续，导致社保等出现问题。旷工自动离职的后果包括上了公司黑名单，去其他公司应聘时，用人单位...