【3】事后再给领导好好把账算清楚。如果领导是当着大家的面儿来给你分配这样的任务，千万不可当面驳了领导的面子，一定等到事情结束之后，领导安排完工作，然后单独的去找领导进行调节，如果领导在分配工作任务的时候直接强调...

首先，让自己冷静下来，私下或者单独交流。遇到这种事情，你私下的态度尤其重要。如果你对这样的事情置之不理或者默许，那你下次领导的时候基本上就不会考虑你的情况了。言下之意，下次还会遇到不公平的事情，所以私底下态度一...

两个下属打架，如果还算和平，可以用劝导的方法，但是如果其中一个太嚣张，可以用自己的权利去批评不讲道理的下属。第二，缓冲法。缓冲法是切断两个部门之间的利益关系，在中间设置一些环节，让两者互相依赖，互相信任，有效缓...

2、评估工作量，请求协调资源。让你多干活可以，但你也要先评估工作量，以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活，或者特别难搞的活都接过来。比如领导让你3天开发出一个产品，你可以说根据评估，3天不够，要...

如果你已经度过了试用期的话，就可以跟领导解释一下，自己现在正在忙，等一会儿下去给领导购买咖啡。其实有一些领导确实是分不清主次在员工忙工作的时候，领导让员工去买咖啡，不仅是对员工的不尊重，也是对于公司的不尊重。...

我认为通过以上三个方面的考虑，基本上就能够让自己做出更好的决策，对于我来说能够提高我未来的工作能力的话，我肯定会选择去做的，一定是会更加的努力的。如果对于自己的未来职业发展没有任何的好处，只是会耗费自己的时间...

你好，领导给了一箱桃子，要分给同事，没有袋子的话可以去超市买一袋购物袋，那个又不要多少钱，那种红袋子又喜庆

1.直接沟通：与领导直接表明你对考核结果的不满，并寻求解释。这种方式需要保持冷静和尊重，以便双方能够进行有效的沟通。2.提供证据：如果你认为你的领导对你的考核结果不公正，你可以提供具体的证据来支持你的观点。例如...

1.再次审查：我会仔细审查方案，找出可能存在的问题和需要改进的地方。这可能包括与同事或专业人士进行交流，以获取他们的意见和建议。2.修改和完善：一旦找出了问题或不足，我会着手进行修改。这可能包括调整某些部分，添加...

一、领导做事亲力亲为，没有给你分配工作，心里自然是有些失落的，但是更要会及时调整好自己的心态，去找自身的原因，看怎么能帮上领导。二、领导没有给我分配工作，那么是不是因为自己的主动性不够，作为刚刚进入单位的...