1、稍微的停顿一下再决定，一定要过一过脑子。当领导给你安排一些明显是不公平任务的时候，自己千万不可当面很豪爽的就把这个任务接下来了，要稍微的停顿一下，给领导来一句，领导，能容我想几分钟吗？其实你这话说出来，...

有两个办法:一、找理由去磨缠自己的顶头领导，请领导跟你调整一个比较合适的工作。二、如果难以沟通协调下来，又不想在此公司继续上班，就可以向用人公司提出辞职，只不过员工自己主动提出辞职得不到劳动补偿，要是由公司辞...

如果你认为工作量增加了，没有给你适当的安排，你是可以有权利拒绝不做的，但是如果你没有完成必要的工作，肯定会被开除。

3、接活，有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦，寻求帮助；同时营造大家都认同你无法承担更多（本职以外）其他工作的氛围，为今后不接活做好铺垫工作。4、找机会跟分管领导谈谈心（分时多次），说说“家里的情况...

一个月内单位必须做出回应。如果不是国家级的特殊部门，怎么可能辞职不了，而且按法律你还有补偿，比如本年度绩效奖金（按你上班时间算给你）。至于你不服从工作安排，公司以你违反劳动合同解雇你，你得不到任何补偿。

这个时候还是需要及时的和公司的领导进行沟通和交流。把自己心里面的一些想法说给领导听。领导能够做出一些调整。

你就想不通，实际你是来看演唱的，你要计较不公平你可以不去；三，换位思考，若你心里有杆称，你可能也做不到处处公平，至少对自己家人、亲戚朋友肯定会偏点称，这样想一下，心里便会释怀，四，心胸宽广，容纳、包容、...

所以，先花费一些精力把自己在工作中的底线和原则思考清楚，是非常值得的事情。不要直接拒绝领导的安排，学会灵活用“示弱”的方式。但是对于像同事、领导或老板，这些不算亲近，但利益关系比较强的人来说，你就不要直接拒绝...

这种情况下，往往这种人就要多背一些担子，因为谁都知道，让他委屈了，他也不会鸣冤叫屈。那么对于工作分配不公平的现象，该如何看呢？我有以下几点建议：1、勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说...

工作中遇到不合理的分配，首先要看看是不是嗯自己职责范围之内的，如果是职责范围之内的多干一点，少干一点应该是无所谓的，如果是职责范围之外，不顺手的应该和领导沟通，毕竟你干了别人的事情可能会费力不讨好。