1.保持冷静：首先要保持冷静，不要让情绪影响你的判断和行动。如果你感到愤怒或不满，可以等到情绪稳定后再采取行动。2.沟通：试着和领导进行沟通，表达你的感受和担忧。告诉他们这种行为对你的工作和对其他人的影响。提...

2.勇敢向上的思考。如果领导给你一个任务，你觉得不公平，你可以完全说出来。让领导知道你是善良的而不是糊涂的，你能顾全大局，但不是没有脾气。评估工作量并请求资源协调。你可以做更多的工作，但你必须评估工作量以及工...

1.找机会沟通：等到领导心情平静的时候，可以主动向领导请教，表明你对工作的热情和诉求，让领导了解你的想法。2.主动提供建议：提出自己的建议或看法，说明你对这个问题比较关心，并且愿意为解决问题付出努力。3.倾听领导的意...

遇到这种情况，建议你先不要声张，观察一段时间以后再说，看这个领导到底是真是假，是在玩花招还是在考验人，如果是这种情况，你走错一步就被动了，如果真是人少忙不过来那么又是另外一种情况了，所以说先搞清楚情况...

3、接活，有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦，寻求帮助；同时营造大家都认同你无法承担更多（本职以外）其他工作的氛围，为今后不接活做好铺垫工作。4、找机会跟分管领导谈谈心（分时多次），说说“家里的情况...

3.懂得谈判。可以接,但不能全部接,同事三个版块只能接一个,其他让领导再重新考虑安排其他人接手。另外,强硬要全部接过来,得给机会晋升吧!考虑下家。实在忙得脚不着地,领导也当看不见的话,我们可以考虑去别的单位呀。

1、如果你珍惜这个工作，你用软处理，讨好他，拍拍马屁，吃吃饭聊聊天，然后向他诉下苦。另外也可以确认到他是不是想锻炼下你。2、硬处理，直接提出你的工作职责范围是哪些，不是你的工作你不接受。否则向更上一级报告...

领导安排工作总是不合理，我有以下几点建议，希望对你有所帮助。第一步，态度坦成，愿意示弱。首先在心态上，我们要做好调整。不要带有怨气和责备，而是开放的心态，进行商讨的感觉。第二步，提出异议，让对方了解自己的...

领导主动调节领导应该定期检查员工的工作情况，发现分工不平衡时，要及时进行调节。领导可以根据员工的能力和工作情况，合理分配工作任务。公司建立完善的绩效考核制度公司可以建立完善的绩效考核制度，将工作量、工作质量、工作...

这件事完了，去找自己的领导，私下解决。这样不仅能挽回领导的面子，还能帮你解决不公平的问题。所以当这种情况发生时，不要惊慌失措，也不要过于情绪化。首先，让自己冷静下来，私下或者单独交流。遇到这种事情，你私下的态度...